HRM-thema's
Bij HRM-Focus Partners richten we ons op verschillende cruciale thema's binnen HRM die essentieel zijn voor organisaties. Onze expertise omvat een scala aan onderwerpen, gerangschikt op alfabetische volgorde
Beloning: Het inrichten van beloningsstructuren, inclusief salarisschalen, bonussen en prestatiegerichte beloningen.
Beoordelingscyclus: Wanneer en hoe medewerkers beoordeeld worden, inclusief het gebruik van digitale systemen voor beoordeling.
Digitalisering: We benadrukken de kracht van digitalisering van HR-processen voor effectieve besluitvorming. Technologie, waaronder HR-automatisering, ondersteunt de cruciale rol van HR binnen organisaties, waardoor meer focus mogelijk is op belangrijke taken. Data en HR-analytics zijn essentieel in onze adviesrol.
Duurzame Inzetbaarheid (Voor jong en oud):Onze aanpak omvat zowel investeringen in duurzame inzetbaarheid als het faciliteren van mogelijkheden voor vroegtijdig uittreden. We focussen niet alleen op oudere werknemers, maar ook op jongeren die ondersteuning nodig hebben om zich te ontwikkelen en een goede werk-privébalans te behouden.
Gesprekscyclus betreffende ontwikkeling: Het inrichten van de gesprekscyclus en het procesmatige deel om ontwikkeling te stimuleren.
Missie/visie Traject: De ontwikkeling van een HRM-visie gericht op strategische doelen, talentmanagement, bedrijfscultuur, productiviteit en meer.
Onboarding: Het creëren van effectieve onboarding processen voor nieuwe medewerkers om een vlotte en positieve start in de organisatie te garanderen. Bij HRM-Focus Partners streven we ernaar om op al deze gebieden waarde toe te voegen aan organisaties en om samen met u aan uw HR-doelstellingen te werken.
Opleiding en Ontwikkeling: Het investeren in opleidingen en ontwikkeling om talent aan te trekken, competenties van medewerkers te ontwikkelen en de betrokkenheid te vergroten.
Processen (handboek): Onze dienst voor het maken van een HRM-handboek biedt een complete en gedetailleerde beschrijving van alle processen die relevant zijn voor Human Resource Management. Dit handboek vormt de basis, waardoor de structuur en de verantwoordelijkheden duidelijk zijn gedefinieerd. Van verlofaanvragen tot aanwervingsprocedures en prestatiebeoordelingen; ons handboek biedt een gestructureerd overzicht van alle procedures. Hierdoor weten medewerkers precies waar ze moeten zijn voor specifieke HR-gerelateerde zaken. Dit verhoogt de efficiëntie, vermindert verwarring en waarborgt een gestroomlijnde HRM-werkwijze binnen de organisatie.
Vitaliteit & Verzuim: Het aanpakken van psychisch verzuim als gevolg van hoge werkdruk en emotionele belasting. We benadrukken preventieve maatregelen om verzuim te verminderen door de focus op gezondheid te leggen.
Werving en Selectie: Onze benadering omvat het actief benaderen van niet alleen werkzoekenden maar ook latent werkzoekenden, waardoor we een breder spectrum van de arbeidsmarkt bereiken.
Werkgeluk: Wij streven naar een positieve werkomgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen inzetten om doelen te bereiken die ertoe doen. Erkenning en waardering vergroten het geluksgevoel op de werkvloer.